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基本工资与绩效工资是两回事，基本工资具有相对稳定性，绩效工资是根据员工工作表现确定的，有点类似于奖金。用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。
2021-03-10 22:25:27
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发。因为年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资。
2021-03-10 22:32:44
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我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。按各地《人口与计划生育条例》规定，女职工晚育的，产假视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。
2021-03-10 22:43:01
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根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：工
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休产假的工资是基本工资还是全额工资？
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我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行
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《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
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休产假时公司里是没有工资的，社险办有补助，划到公司帐上，再由公司发给个人用人单位按职工上年度缴费工资总额的0.7%缴纳生育保险费，职工个人不缴费。产假是3个月根
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产前假工资，不包括生产性奖金津贴、加班费；产假工资，包括奖金津贴，不包括加班费。
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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合同仲裁的受案范围主要是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，但婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷和行政争议除外。
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离职后，满足条件即可领取失业金。需满足失业、社保缴纳满一定年限等条件，并向社保局申请。若长时间未收到失业金或申请遭拒，建议及时咨询专业人士。
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您好，具体拖欠金额是多少
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按伤前正常工资标准执行
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您好，煜双律师团为您提供法律服务
医保终止取出里面的钱的方法如下：
1、准备好医保卡、身份证等材料；
2、到当地社保局或医保经办机构办理手续；
3、向工作
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你好是可以要求公司补缴的b
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可以去申请劳动仲裁的
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你好，超过20公里可以主张赔偿
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