2019年广州产假是如何规定的?晚育是指生日是晚育吗?

更新时间:2021-03-09 11:16:27人浏览
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2019年广州产假是如何规定的?晚育是指生日是晚育吗?
3位律师解答
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一、调岗降职是单位的内部管理,这完全可以的。但产假期间不得降低待遇。
  公司在员工产假期间,将其职位提供给其他员工,如果调岗并降薪,则视为违反《女职工劳动特别规定》第五条:用人单位是不得因为女职工怀孕,生育,哺乳,降低其工资,予以辞退,与其解除劳动合同或者聘用合同的。
  
二、变相降薪较普遍,选择依法维权的,多是赢了官司却丢了“饭碗。
  最好与单位好好沟通,双方最好能约定:产假后一定时期对工作不做大调整,缓冲期后作出相应评估,以决定工作岗位是否调整。
2021-03-09 11:06:09
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女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2021-03-09 11:12:25
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产假天数新规定中,除了西藏和新疆外,其余29个省份均相继修改了本地计生条例,明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。
2021-03-09 11:16:27
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你好,可以向劳动局投诉的。
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