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工伤不存在临时工之说,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》规定的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
2021-03-08 17:53:11
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工伤认定
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工伤不存在临时工之说,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》规定的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
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在《工伤保险条例》中,职工在上下班途中所受到的非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,均可认定为工伤。
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这要看临时工的性质是什么,是劳动关系还是雇用关系,如果是劳动关系的话算工伤。
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及时申请工伤认定
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是的!
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因为工作原因导致的受伤属于工伤。先去申报工伤认定。
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好,请问是什么事?请具体讲述
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您好,建议协商解决。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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你好,具体是什么情况呢
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