1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助183352人 · 响应时间 平均2分钟内
如果是用人单位原因造成的停工放假,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第12条规定:“非劳动者原因造成单位来停工、停产在1个工资支付期周内的,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,超过1个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;源若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
”
”
2021-03-07 09:53:32
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法 加班工资计算标准
加班工资计算标准《劳动法》第四十四条规定,在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。(1)安排劳动者在正常工作日
加班费
人浏览
违法,法定节假日是要双倍的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法加班工资计算标准
新劳动法加班工资计算标准(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可
加班费
人浏览
加班费的计算方式如下:1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国劳动者的工资分为月薪和年薪两种算法,按月薪计算的人数较多。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休息日的加班费是正常工作日工资的2倍,法定假期的加班费是正常工作日工资的3倍。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不一定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向劳动局投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议咨询当地劳动管理部门。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工资拖延问题,常见处理方式有:与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时,可先尝试协商,若无果则考虑投诉或法律途径,确保权益得到保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁为好的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:银行账户被冻结了,想要账户被解冻,只能由相关单位书面通知银行才可以。所以只要问题没有得到解决,那么账户会被持续冻结。但是虽然账户无法解冻,但是暂缓措施
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对员工要求补缴社保的情况,公司有两种常见处理方式:一是与员工协商解决,根据离职生效时间确定是否需要补缴;二是遵循法律程序,向社保部门咨询并依法处理。在选择时,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
欠薪线索投诉如何撤回,需视情况而定:1、如果您是通过网络平台进行的投诉,可以联系客服撤回;2、如果您是通过当地劳动行政部门进行投诉,可以及时联系有关部门说明情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体什么情况需要了解一些xw。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
一定要退学吗?你可以把你的情况向学校反映,国家已经有比较完善政策确保贫困生完成学业
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:试用期没签合同离职也有工资。劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资,而不能因为劳动者自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询