3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位要扣员工钱，需要有明确的规章制度，并且该制度规定是经员工知晓并同意的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订合同，公司扣工资合法么？
网友疑问：我于2008年10月被应聘至山屿公司（化名）以下简称为A公司，之后被派遣至天涯公司（化名）以下简称为B公司至今，公司一直未与我们签订正式的劳动合同，要
劳动合同订立
人浏览
女员工产检被扣工资是否违法
核心内容：女员工的产检时间是否视为病假，按病假标准发放工资？用人单位以产检为理由扣发员工奖金，该行为是违反法律法规？以下就由法律快车小便通过具体案例为您说明。案
女工保护
人浏览
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资和经济补偿金。法律依据：1.《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位用降底绩效工资的方法，胁迫让主动辞职的，劳动者是可以拒绝写辞职书的，劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定,一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不能随便克扣工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，可以到当地劳动监察大队投诉，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
违法，用人单位不得以任何理由克扣劳动者工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
被罚款的要及时去交罚款，到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的3％加处罚款。对于罚款处罚不服的，当事人应当通过行政复议、行政诉讼等法定程序提出诉求、维护权益。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
因为征地补偿产生纠纷的，经协商不能处理的，可以起诉处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
驾照过期一年以内怎么处理
驾照过期一年以内的处理方法是及时办理换证的手续。驾照过期一年以内办理换证的手续包括准备相关的材料、填写申请表、提交申请、对材料进行审核、审核通过的领取新证等。
驾驶技巧
人浏览
离婚了去迁计生关系需要什么材料
离婚后想迁移计生关系，你需要准备落户申请并经过两地派出所的准迁与接纳手续。满足准迁条件后，还需经过户籍警察的调查核实。了解户口登记机关的职责，确保流程顺利进行。
婚迁
人浏览
