10个月之前我还是HR主管，下面有一个实习生，当时签订合同事宜安排给实习生做该处罚是否合理？
更新时间：2021-03-06 12:21:47人浏览
问题描述：
10个月之前我还是HR主管，下面有一个实习生，当时签订合同事宜安排给实习生做，10个月后我升任了城市负责人新来的HR在处理员工关系时发现一员工的合同忘记签订了，目前该员工要求赔偿，经协调沟通了确定的金额6万5，现公司要求城市负责人需要承担大于50%的金额并降职降薪处理，其余的金额有其他相关负责人承担，该处罚是否合理？10个月之前我还是HR主管，下面有一个实习生，当时签订合同事宜安排给实习生做该处罚是否合理？
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2021-03-06 11:59:32
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