公司无故强制员工放假，且不给发放工资，而且也没有任何理由，我们作为员工公司这么做合法吗？
更新时间：2023-04-25 22:40:18人浏览
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公司无故强制员工放假，且不给发放工资，而且也没有任何理由，我们作为员工，应该怎么样来处理这件事情，公司这么做合法吗？公司无故强制员工放假，且不给发放工资，而且也没有任何理由，我们作为员工公司这么做合法吗？
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公司放假不给员工工资是不合法的。
1、不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的，在一个工资支付周期以内的，用人单位应该按照劳动合同规定的标准，支付劳动者工资。
2、若超过了一个工资支付的周期，如劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的劳动报酬。
不能比当地的最低工资标准低。
3、如果劳动者没有提供正常的劳动，则应该按照国家有关的规定办理。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
1、不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的，在一个工资支付周期以内的，用人单位应该按照劳动合同规定的标准，支付劳动者工资。
2、若超过了一个工资支付的周期，如劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的劳动报酬。
不能比当地的最低工资标准低。
3、如果劳动者没有提供正常的劳动，则应该按照国家有关的规定办理。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
2023-04-25 22:40:18
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