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根据《工伤保险》条例规定，在职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，应当由用人单位在事发之日或诊断之日起30日向劳保部门申请，用人单位未申请的，职工或其直系亲属、工会组织在事发之日或诊断之日起1年内向劳保部门申请。提出申请时应当递交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医生的诊断证明三项材料。
2021-03-05 09:25:24
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用人单位要在30天内做工伤认定，如果单位不申请的，工伤职工或近亲属、工会组织可以在1年内申请工伤认定
2021-03-05 09:36:39
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准备资料去社保站申请就行
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可以申请的。
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咨询劳动局
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处理公司撤走未支付工资问题，常见方式包括：协商、投诉劳动监察、申请劳动仲裁及法院强制执行。选择时需考虑效率、成本等因素，通常先协商，无果则逐步采取法律手段。
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对公司调岗威胁，可拒绝并保留证据，协商不成可申请劳动仲裁或咨询律师提起诉讼。选择时需考虑证据充分性、个人职业规划等因素。
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你好，如果是自己的因素导致的摔伤，一般不可以认定为工伤。
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建议申请劳动仲裁
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