签的劳动派遣合同书，不想上班应当提早三十天给用人公司還是劳动派遣企业递交书面形式离职报告？本人压根无法联络劳务派遣公司，假如用人公司托着没办应当该怎么办？假如追上新春佳节这类国家法定假日，也算提早的3
更新时间：2021-03-05 03:19:33人浏览
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签的劳动派遣合同书，不想上班应当提早三十天给用人公司還是劳动派遣企业递交书面形式离职报告？本人压根无法联络劳务派遣公司，假如用人公司托着没办应当该怎么办？假如追上新春佳节这类国家法定假日，也算提早的30天离职限期里吗？签的劳动派遣合同书，不想上班应当提早三十天给用人公司還是劳动派遣企业递交书面形式离职报告？本人压根无法联络劳务派遣公司，假如用人公司托着没办应当该怎么办？假如追上新春佳节这类国家法定假日，也算提早的3
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1、《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、因此，你有权要求公司给一份劳动合同给你。
3、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、因此，你需要按照上述规定申请离职。您按规定申请辞职，用人单位无权拒绝。
5、若您在未按上述规定私自离职的，属于违法解除，用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资。
6、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
7、因此，公司如果没有证据证明实际损失的情况下无权扣你工资，你有权要求公司给你结算工资，不过建议你按照上述方式申请离职。
8、单位拒不支付克扣工资，你可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
2021-03-05 02:51:34
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