我们公司没有跟员工协商,单方面发了个通知,让员工待岗,且待岗期间只发基本工资我们提前需要做什么准备?
更新时间:2023-04-25 23:49:27人浏览
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没有提前一个月辞职,公司不发工资可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。
没有提前一个月辞职的,应当支付因此给公司造成的经济损失。但是公司不得以此为由不发工资。劳动者可以先与公司协商,协商不成的可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。
劳动仲裁按以下程序进行:
1、争议一方提交申请书,包含劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务,仲裁请求和所根据的事实、理由,证据和证据来源、证人姓名和住所;
2、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人;
3、仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人;
4、仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解;
5、调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
没有提前一个月辞职的,应当支付因此给公司造成的经济损失。但是公司不得以此为由不发工资。劳动者可以先与公司协商,协商不成的可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。
劳动仲裁按以下程序进行:
1、争议一方提交申请书,包含劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务,仲裁请求和所根据的事实、理由,证据和证据来源、证人姓名和住所;
2、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人;
3、仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人;
4、仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解;
5、调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
2023-04-25 23:49:27
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