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你好,旷工可以扣工资的。
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你好不算旷工
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建议劳动仲裁!!!
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可以仲裁解决
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赔偿数额要结合工伤认定结果和劳动能力的鉴定结论来最终确定。可以先向用人单位要求工伤认定,也可以自己主动向当地工伤认定机构申请工伤认定。建议先考虑与用人单位协商解
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首先与领导协商,不成功可投诉或举报。依据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》,你有权休假,但公司应明确通知休假安排。如公司违规,及时处理可避免劳动权益受损。
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你好,可以通过工伤处理
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您好这要看你们公司的具体制度了
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