3位律师解答
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工伤手指骨折赔偿标准是多少
在工作的过程中，在工作地点或是因为工作原因导致身体受伤的，可以认定为是工伤，那么当工伤是手指骨折的话，单位或是有关的部门应当对工作人员怎么样进行赔偿，有关的标准
工伤等级鉴定
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1.在工作时手指被压伤是能够算作工伤的。2.根据《工伤保险条例》第十四条第一款之规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；应当被认定为工伤。工伤休
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维修机器欠注意 幼童三根手指被压断
四岁幼童卫某的左手食指、中指、无名指被机器压断，其父将厂家诉至法院要求赔偿。日前，北京市大兴区人民法院已经正式受理了此案。原告卫某的父亲称，2008年10月30
民事诉讼法动态
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1、如果属于劳动关系，建议及时申请认定工伤，并做劳动能力鉴定，结合工伤级别以及相关规定要求赔偿。协商不成可以申请劳动仲裁.2、如果属于雇佣关系或者劳务关系，可以
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手指骨折是否为轻伤依具体情况而定。主要依据如下：依据《人体轻伤鉴定标准》第二十三条手损伤（一）1节指骨（不含第2至5指末节）粉碎性骨折或者2节指骨线形骨折；（二
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指骨折至少能鉴定为10级以上伤残，即除应付的误工医疗费外至少能获得7个月本人工资的伤残补助。等伤残鉴定结果出来后，就可以到社保部门领取一次性伤残补助金了。如果单
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你好，可以先进行工伤鉴定，委托律师申请劳动仲裁。
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你好，属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必
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先认定工伤，再鉴定伤残
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你好，你可以去申请工伤认定，再鉴定伤残等级
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你好，一般来说，解聘员工需要支付经济补偿金，如果存在违法解除劳动合同的情况，需要支付赔偿金。如果存在未缴或者欠缴社保的情况，那还应当把社保缴齐。至于公积金，还没
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用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
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你好，跟对方协商解决
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用人单位必须支付经济补偿的情形：劳动者单方面辞退；依照企业破产法规定进行重整；非过失性辞退；劳动合同期满未续签；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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你好，建议与学校协商处理
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双方协商解除劳动合同，公司应当给予一定的经济补偿金
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如果证据充分的话可以申请4个月工资作为经济补偿金。
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协商不成可申请劳动仲裁
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