人事招聘时以无责底薪3500招人 我工作10天后离职人事以为达标业绩为由以70元一天结算且法定节假日不发放工资 我签了工作结算单还可以追回工资吗？
更新时间：2021-03-01 23:40:33人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助121505人 · 响应时间 平均5分钟内
根据工资支付条例规定，员工正常工作期间的工资，单位必须支付。离职不影响工资的支付。
2021-03-01 23:22:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工试用期离职工资结算
试用期是很多人初入工作单位都要经历的，是一种劳动关系的非正式状态。那么如果有员工在试用期就觉得不适合这份工作或者因为其他原因离职的话，要怎么计算工资呢？法律快车
试用期
人浏览
不合法，根据《劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职工资马上结算么
劳动者在一家公司工作，一般会与用人单位签订劳动合同，而在签订劳动合同时或是在合同中会约定试用期，对于试用期法律上也有规定，那么如果在试用期内辞职，离职工资什么时
试用期
人浏览
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位随意克扣员工的工资，劳动者可以先行与其协商，由公司给出克扣工资的理由，如对公司给出的理由不满意或者公司不给理由的话，可以申请法律途径。劳动者与用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠其工资的，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付被拖欠的工资以及经济补偿金。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你公司对你们考勤有记录的话，公司应当举证，你可以向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要求退还的理由是什么
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆节公司不放假违法国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；如
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
处理社保死亡赔付，常见方式有：1）向社保局申请，提供死亡证明等材料；2）通过单位或雇主协助申请。选择方式时，可考虑个人情况、遗属需求及当地政策。若单位有相关责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
机关工作人员请病假时，常见处理方式包括提供医院诊断证明、填写请假条并经过单位审批。选择处理方式时，应确保诊断证明来自正规医疗机构，请假条填写完整并符合单位规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：产假的起始日期，可以与用人单位协商确定的，一般在预产期前15天开始休假的。正常情况下，产假都是3个月，晚婚晚育的会增加1个月，即4个月产假。法律依据：
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉或者申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，5险是必须要买的，可以通过劳动仲裁维权。M
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
