用工单位在招聘是说45岁可以转劳务派遣，试用期过后又以年龄大不给转劳务派遣这样合法吗？
更新时间：2021-02-28 17:44:11人浏览
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用工单位在招聘是说45岁可以转劳务派遣，试用期过后又以年龄大不给转劳务派遣，这样合法吗？用工单位在招聘是说45岁可以转劳务派遣，试用期过后又以年龄大不给转劳务派遣这样合法吗？
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被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2021-02-28 17:20:02
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劳务派遣不可以是长期的。《劳动合同法》规定，劳务派遣岗位应当具有“临时性、辅助性或者替代性”的特征，是劳动合同工的补充形式。长期、固定岗位不能使用劳务派遣工，应当使用劳动合同工。
2021-02-28 17:27:41
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非全日制用工可以劳务派遣，凡是非全日制、辅助性的工作，都可以实行劳务派遣。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
2021-02-28 17:44:11
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