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降职降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。
2021-02-28 17:09:29
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公司无故降职降薪，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法降职降薪被克扣的工资。
2021-02-28 17:12:59
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一般是没有赔偿的，但是用人单位不能对怀孕期间的员工做降职降薪处理。任何单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内降低女职工的劳动报酬或者福利待遇、辞退女职工或者单方解除劳动合同，不得以结婚为由辞退女职工或者单方解除劳动合同，否则将依法承担赔偿责任。
2021-02-28 17:26:35
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