经理可以随意扣员工工资算不算违法，我在公交车上班15个小时，出现睡岗，一次罚1000元合法吗？
更新时间：2021-02-28 14:42:22人浏览
问题描述：
经理可以随意扣员工工资算不算违法，我在公交车上班15个小时，出现睡岗，坐岗，老板要扣钱，并且罚款额太高，一次罚1000元合法吗？经理可以随意扣员工工资算不算违法，我在公交车上班15个小时，出现睡岗，一次罚1000元合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助89497人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
2021-02-28 14:19:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者遭遇违法解雇，还有年终奖吗？
遭遇违法解雇，还能否享受年终奖？公司以丁某严重违纪为由解雇了他，但未支付年终奖。无论丁某是否在年终奖发放前离职，用人单位均应支付。而且，造成丁某离职的原因是公司
解雇辞退
人浏览
如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
迟到扣工资的做法是否合法？
法律咨询：迟到10分钟扣半天工资，迟到20分钟扣一天工资这样的规定合法吗？而且，单位规定请假还要扣2天的工资。劳动法律师解答：关于迟到扣工资，目前国家法律法规并
工资
人浏览
迟到超半小时算旷工罚款二百元是否合法？
漫画/王启峰学生时代，迟到会罚站；工作后，迟到或早退，少不了被领导批评。程女士的单位，规定似乎更严，上班迟到超过半小时，一律按旷工算，且每次罚款200元。程女士
其他
人浏览
关于压工资是否合法的问题，解答如下：一般来讲，现在多数企业都会压工资，极少企业可以做到当月工资当月发放，这要做是防止员工无故辞职，给公司造成损失风险。压工资就是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。对迟到工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法没有规定劳动者上班迟到用人单位应当怎么处罚劳动者，但是劳动法规定劳动者应当严格遵守公司的规章制度。（当然，公司的规章制度必须在法律允许的范围内）根据《劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合法，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
揭示非机动车违章行为有哪些
揭示非机动车违章行为有闯红灯、逆向行驶、违反交通信号灯、载人超重等。非机动车撞伤人后赔偿标准包括了医疗费、误工费、残疾赔偿金等，根据实际情况而决定的。
机动车交通事故责任纠纷
人浏览
您好，不合法。向劳动监察部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在起诉离婚阶段，一审判决离婚未生效阶段，丈夫强行与妻子发生性行为的，可以认定为强奸罪，处三年以上十年以下有期徒刑。但如果是在夫妻关系持续期间内，丈夫强行与妻子发
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
未支付抚养费已达多久可以申请起诉
未支付抚养费随时是可以申请起诉。不支付抚养费起诉需要的材料包括了孩子的户口本、离婚协议书、民事起诉状等。支付抚养费起诉流程是需要提交起诉状，等待法院的审理和判决
抚养费纠纷
人浏览
按照承包合同的约定处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
知识产权诉讼费具体的计算办法：依据当事人诉讼请求的金额来分段累计交纳案件受理费，例如，1万元以下的部分交50元，1万到10万元的部分，按照2.5％交纳等。诉讼费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在哪些条件下可以向法院申请支付令
可以向法院申请支付令的条件是债权人与债务人之间债权债务关系明确、支付令必须能够送达债务人、向有管辖权的人民法院提出书面申请等。申请支付令需提交的材料包括了有价证
申请支付令
人浏览
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
婚姻无效后是否可以要求返还彩礼钱
婚姻无效后是否可以要求返还彩礼钱要看情况，根据法律规定，如果是男女双方办理了结婚登记但是没有共同居住生活的，又或者是男方因为给彩礼的行为导致自己生活困难的，则离
婚姻无效纠纷
人浏览
您好， 是属于政策规定，需要核实。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，到公司所在地的劳动仲裁委申请。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询