我2009年3月到了一家事业单位工作，工作表现一直都很好，但单位一直没有同我签订正式的劳动合同此种情况我们是不是可以要求单位签订无固定期限劳动合同？
更新时间：2021-02-27 16:00:43人浏览
问题描述：
你好！我2009年3月到了一家事业单位工作，工作表现一直都很好，但单位一直没有同我签订正式的劳动合同，直至2019年1月1日才签订了为期一年的劳动合同，现在合同履行完毕，我们也仍在单位工作，但没有再次继签劳动合同，我想请问一下，此种情况我们是不是可以要求单位签订无固定期限劳动合同？我2009年3月到了一家事业单位工作，工作表现一直都很好，但单位一直没有同我签订正式的劳动合同此种情况我们是不是可以要求单位签订无固定期限劳动合同？
3位律师解答
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你好，对于签订劳动合同。一定要把劳动的工资约定好，并且如果要约定试用期的话，那么试用期的期限也要约定好不能超过国家相关法律规定。再者就是如果单位帮你买五险一金的话，最好要写在合同里面。
最后附上一个违约责任条款。
最后附上一个违约责任条款。
2021-02-27 15:35:34
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你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2021-02-27 15:40:04
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你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。
除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
2021-02-27 16:00:43
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