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维修费用有些高，我因为心里愧疚又给了公司维修费用1000元，我以为事情就这么结束了

更新时间：2018-10-05 13:36:53人浏览

问题描述：

我原先是做汽车销售的，在一次送商品车的时候发生追尾事故，因为没有汽车保险，当时领导出了张临时保险掩盖，但保险没生效，当时交警同志看到临时保险又看是新车，好心说汽车保险没生效算了，（因为保险单子是有的），所以汽车无保险罚款就没有罚。事后都处理完毕，我驾驶证扣2分罚款200。事发当时是公司领导在工作时间安排我调车，后发生事故，因为没有汽车保险，维修费用有些高，陪给对方*****千，我因为心里愧疚又给了公司维修费用1000元，我以为事情就这么结束了，但后来查实因为当时现场交警已开了汽车没保险的单子，但汽车无保险的罚款未交，所以驾驶证没法注销记录，我与原汽车销售公司联系，他们说不管这事，因为现在没有在那家公司上班，所以想咨询一下这样的情况我该怎么办？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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劳动者因为本单位执行工作任务之外的车辆交通肇事受到伤害，认定为工伤的，应当向第三方主张人身损害赔偿，在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。《社会保险法》
第四十二条　由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。
工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

2018-10-05 13:26:52

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1、公司没有购买保险：
（1）《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
（2）《劳动合同法》第十七条第一款第七项，社会保险是劳动合同内容的必备条款。
2、关于经济赔偿金：《劳动合同法》明确规定了在下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金。第三十八条第一款第三项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

2018-10-05 13:33:05

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一、在员工和单位存在实际的劳动关系时，员工出现事故即可申请工伤认定，和员工是否临时工没有关系，同时只要建立劳动关系就是单位的员工，在法律上是没有临时工的说法的。
二、员工在工作时间私自外出，发生交通事故，并不能判定为工伤。根据《工伤保险条例》中规定，员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故才能判定为工伤。员工发生事故时并不属于上下班途中，也不属于工作关系，那么是不能认定为工伤的。
三、法律依据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

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