曾与公司签署一份保密协议 目前我没有递交辞职申请的证据，保密协议书，请问我需要怎么面对这次仲裁？
更新时间：2018-10-03 17:55:53人浏览
问题描述：
我于2012年4月5日向公司递交辞职报告，至4月26日离职前公司部分领导均找我谈话挽留，但公司没有批准我的辞职申请（公司对于任何员工的辞职申请均布予批准），大概在5月20日左右下发除名通知将我除名。我在职期间，曾与公司签署一份保密协议 竟业限制，约定我不能在竞争对手单位工作且不能泄漏公司机密，公司对我的赔偿额为9.9万。我对公司的赔偿额为29.7万。同时我还有专业的培训，培训费用大概4万元。我目前没有在竞争对手工作，今日收到原公司的仲裁通知，竟业限制 保密协议索赔29.7万，培训费索赔大概4.3万，培训违约金3.3万。目前我没有递交辞职申请的证据，竟业限制 保密协议书，培训协议我签过字但原公司一直没有给我，请问我需要怎么面对这次仲裁？我原单位在乌鲁木齐，我户籍也在乌鲁木齐，但目前在江苏工作。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同和保密合同按照《劳动合同法》规定，劳动合同和保密合同（保密合同可以作为劳动合同的有机组成部分）双方协商一致签订后，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2018-10-03 17:36:23
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必须是单位出钱进行的培训，单位没有出钱的不算。n必须是专业技术培训（比如做会记的培训考取会计上岗证、注册会计师资格证，做质量工程师的培训考取质量工程师等级证书），一般的入职培训（比如公司的工作流程、岗位职责、劳动纪律、公司制度、具体的工作怎么做等）不算。
n必须是有第三方培训机构开具的培训费发票，没有发票的不算。n没有签到培训协议并约定服务期和违约金的不算。nn以上条件必须全部满足，那么劳动者未满服务期提前离职才需要支付违约金，否则即使签订了培训协议也是无效的。
n
n必须是有第三方培训机构开具的培训费发票，没有发票的不算。n没有签到培训协议并约定服务期和违约金的不算。nn以上条件必须全部满足，那么劳动者未满服务期提前离职才需要支付违约金，否则即使签订了培训协议也是无效的。
n
2018-10-03 17:38:33
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1、辞职只须按照《劳动合同法》的规定，提前30天书面通知单位即可：协议中约定提前6个月通知的条款，你签了也无效，不妨先签竞业限制协议与保密协议。
2、保密和竞业限制协议不是必须要签，但如果你是在公司的涉密岗位、公司要求签的，就应当签。
3、保密协议可以约定的时限，是在你辞职或单位辞退你后2年内，你应按协议约定保守秘密并不得从事相关行业的工作，但公司也同时应当在这期间向你支付保密金，如果公司不支付保密补偿金，你也可以不遵守协议诉约定。
2018-10-03 17:55:53
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