我是地产公司的,目前已离职,公司不发工资,又没有劳动合同这种情况下怎么申请仲载

更新时间:2021-02-05 17:18:43人浏览
问题描述:
我是地产公司的,目前已离职,公司不发工资,又没有劳动合同这种情况下怎么申请仲载
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助76736人 · 响应时间 平均4分钟内
可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
2021-02-05 16:52:47
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助102502人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,如果不发工资的话,你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,辞职或者离职都可以维权。
2021-02-05 16:54:14
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助108206人 · 响应时间 平均3分钟内
不发工资的,离职的可以试试找对方协商拿工资,若是协商不成的可以申请劳动仲裁。
2021-02-05 17:18:43
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同期满但与单位有未了事务,公司可以拒绝离职请求吗?
劳动合同期满但与单位有未了事务,公司可以拒绝离职请求吗?
编辑同志:我是一名销售人员,现在与公司劳动合同到期,由于不想续约,遂进行工作交接,但由于以往业务仍有尾款未收回,公司因此拒绝我的离职请求,要求我协助公司收回尾款
劳动合同
人浏览
劳动合同是可以解除的,但是要看是何种解除,劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同怎么要工资
没有劳动合同怎么要工资
首先,劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。其次,根据劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系。因此,
劳动法
次播放
未签劳动合同能否申请仲裁
未签劳动合同能否申请仲裁
2004年8月4日,张某在一家建材厂找到工作,并与该厂老板李某口头商定:试用期为3个月,月工资为400元钱,试用期满后,张某多次向老板李某提出签合同的事,可每次
劳动仲裁知识
人浏览
没订劳动合同可否申请仲裁?
没订劳动合同可否申请仲裁?
【问】单位与我没有订立劳动合同,如果我与单位发生争议,我可否向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁?【答】如果你与单位已经形成事实上的劳动关系,并且你与单位发生的争议
劳动争议仲裁委员会
人浏览
能证明存在劳动关系的就可以仲裁回来,不仅要支付拖欠工资,还要支付赔偿金和双倍工资赔偿,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同仲裁流程怎么走
劳动合同仲裁流程怎么走
一、当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书。二、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。三、
合同法
次播放
你好,具体时间要看实际情况,这个不好确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁要求支付劳动报酬
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
1、拖欠工资,如果确实不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉用人单位;2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合议庭是不是案件严重
合议庭是不是案件严重
合议庭不一定是案件严重。合议庭适用的基层人民法院、中级人民法院审判第一审案件,由审判员三人或者由审判员和人民陪审员共三人或者七人组成合议庭进行,合议庭一般由三名
国际仲裁
人浏览
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
涉外仲裁法律适用
涉外仲裁法律适用
凡当事人同意将争议提交仲裁委员会仲裁的,均视为同意按照本仲裁规则进行仲裁。但当事人另有约定且仲裁委员会同意的,从其约定。仲裁庭在选择适用法时,一般遵循以下几条原
国际仲裁
人浏览
  辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国际纠纷仲裁规则怎么确定
国际纠纷仲裁规则怎么确定
国际纠纷仲裁规则应当由中国国际商会依照我国仲裁法以及民事诉讼法的有关规定进行制定。国际上的纠纷仲裁所适用的规则通常由当事双方自行进行制定,不同的规则即会产生不同
国际仲裁
人浏览