您好我还在一个私人企业工作，怀了孕，身体不舒服，医生让安胎休养大家企业是一个萝卜一个坑那类，个人的企业，企业要求务必提早一个月问好等招上优秀人才能够走，我因为人体缘故，打过招乎又工作中四天，辞职了，离
更新时间：2021-01-25 08:31:31人浏览
问题描述：
您好我还在一个私人企业工作，怀了孕，身体不舒服，医生让安胎休养大家企业是一个萝卜一个坑那类，个人的企业，企业要求务必提早一个月问好等招上优秀人才能够走，我因为人体缘故，打过招乎又工作中四天，辞职了，离职表都填了，如今企业把最终我一个半月薪所有扣出！想资询下！该怎么办？您好我还在一个私人企业工作，怀了孕，身体不舒服，医生让安胎休养大家企业是一个萝卜一个坑那类，个人的企业，企业要求务必提早一个月问好等招上优秀人才能够走，我因为人体缘故，打过招乎又工作中四天，辞职了，离
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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2021-01-25 08:09:23
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