我有事请假 领导不批 我应该把事告诉她吗
更新时间：2021-01-18 18:29:40人浏览
问题描述：
我有事请假 领导不批 我应该把事告诉她吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助179320人 · 响应时间 平均5分钟内
事假可以不批，要看用人单位的规章制度和个人事务本身的合理性、紧迫性。事假如果未获批准，个人擅自休息的，当然是旷工。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2021-01-18 18:29:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
女职员怀孕旷工未请假被辞
孕妇陈某因身体原因无法上班，却未按程序请假，因此被公司开除后，她起诉到法院要求公司支付补偿金。昨天记者获悉，经过密云法院的调解，陈某原单位当庭支付给她近2万元。
劳动合同法案例
人浏览
由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权。因此，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开用
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
经理怀孕请假被降为检查员
我本来是浦东一通讯公司的销售经理，去年10月怀孕了，初期反应特别强烈，向公司请了一个月假。没想到，当我回到单位时，自己的位置已被别人代替，个人物品不知去向，办公
工时休假
人浏览
上班受伤，请假看病被“自动辞职”
9月26日，齐小姐3个月前在青岛鼎盛文件模具制品有限公司上班时，右手拇指被冲床压成粉碎性骨折，公司带她去胶州市人民医院治病并付了医药费。治完之后，她总觉得拇指麻
工伤赔偿
人浏览
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”注意：员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同辞职，发生争议的话，需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果还有协商余地,可以考虑协商解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到劳动局投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请工伤或职业病鉴定。具体操作：1.收集医疗证明、工作记录等证据；2.向用人单位报告，并要求其申请工伤认定或职业病鉴定；3.如用人单位不配合，可直接向当地社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你们单位其他人社保从什么时候开始交的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议到当地劳动监察大队投诉维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，水木法律为您服务
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，养老保险可以在一定条件下办理退保。未达到法定退休年龄前，通常不允许随意退保。但在特定情况下，如达到退休年龄且缴费不足15年，可申请一次性支付。不及时处理可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
