我和方亚儿2006年和开了一个诊所，因为她是医生我是护士医生比护士工资高，但医疗机构执业许可证的法定代表人主要负责人必须变更为乙方。

更新时间：2018-09-30 19:55:43人浏览

问题描述：

我和方亚儿2006年和开了一个诊所，诊所的法定代表和主要负责人都是方亚儿，当时我们因为关系不错没有写合同，平时利润是我四她六，（投入都是五五的，因为她是医生我是护士医生比护士工资高，所以四、六是补她的）现因为我考入了医院变成正式工，必须去医院上班，她就借说法定代表和主要负责人都是她这店和我没关系的，在我们和她强力理论下我们两家写了一份协议书，如下：主协议人方亚儿，赵旭芬（以下简称甲方，乙方）甲、乙双方从2006年7月份开始共同经营陆埠方亚儿儿科诊所，营业利润双方六四分成。现因赵旭芬考入卫生院工作，为此经双方协商一致，订立协议如下：一，陆埠方亚儿儿科诊所由甲方单独经营，双方共同经营期间的账目已经结清。以后甲方经营期间的一切事均与乙方无涉。二，甲方不得将陆埠方亚儿儿科诊所承包给他人经营。三，如果以后甲方本人不再经营，该诊所应转给乙方经营。但医疗机构执业许可证的法定代表人主要负责人必须变更为乙方。四，今后因各种原因引起的陆埠方亚儿儿科诊所被注销，本协议同时终止。五，本协议一式三份，甲、乙双方、见证单位各执一份。

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没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2018-09-30 19:42:12