法律快车法律问答 > 山西法律问答大同法律问答大同劳动纠纷法律问答 > 问答详情

请问可以如何维护权益，这个制度在职工代表大会中通过了，本身我不同意其中的一些条款

更新时间：2018-09-29 07:30:50人浏览

问题描述：

我自2010年4月进入单位，自入职以来每个月都至少有5~6次的加班，每次为3~4小时。2013年5月怀孕，并于2014年3月开始休产假，今年8月产假结束回公司上班，目前仍处于哺乳期。近期到医院查出颈椎病，需要休假一段时间，公司以制度中有要求请病假1个月以上需要到指定医院就诊才能视为病假为由，要求我到指定医院就诊，但若换医院我在此之前的治疗就要重新开始，所以不愿意到公司安排的医院就诊。我的诉求如下，请问可以如何维护权益，1.2010年4月至2012年12月的加班事实，我可以提供邮件往来记录作为证据；2013年1月至今的我可以提供公司的考勤记录。请问我是否可以要求公司补发2010年4月至今的加班费？若不可以，最多可以主张前面多久的加班费？需要提供哪些证据？2.公司制度中规定的病假超过一个月需要到指定医院就诊，否则不视为病假是否合法？这个制度在职工代表大会中通过了，但是这个职工代表大会是公司内部指定的人员，没有经过全员选票，而且公司的制度我也没有签字确认过。3.如果公司因为我没到指定医院就诊就不认同我的病假，把我按旷工处理，是否能辞退我？4.我在公司的职务是人事行政方面的，前面所说的制度，我没有参与过制定，但是公司决定发布后，是安排我面向全员工进行宣传并且执行的，本身我不同意其中的一些条款，但是没有反驳的能力。我的职位及工作是否会影响我所主张的第1、2项诉求？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助171824人 · 响应时间平均4分钟内

双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。
　　《劳动法》规定，下列情形之一的，用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　一是平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬;
　　二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的工资报酬;
　　三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
　　因此职工遇到第
一、三种情况，单位用补休代替加班工资就是违法行为。市劳动部门认为，根据《劳动法》，加班工资应高于平时正常工作的工资报酬，给补休单，只能反映加班收入与平时工作收入同等。显然，非休息日加班，用补休代替加班工资损害了职工的利益。

2018-09-29 07:16:31

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助60925人 · 响应时间平均1分钟内

如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。
法定情形是指以下四种情况：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
由于突发情况等，如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的，也不能拒绝延长工作时间。譬如，由于临时发生堵车等情况，造成公交车晚点的，即使过了下班时间，司机和售票员也不能扔下乘客和车辆不管，这时延长工作时间就具有充分的合理性，员工一般不得拒绝。

2018-09-29 07:19:26

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助150645人 · 响应时间平均3分钟内

对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2018-09-29 07:30:50