嗨，我来自广州。我想问问劳动法是否规定了产假、陪产假、综合工资还是基本工资？我们单位和我们签订了一份当地最低工资合同，实际月薪是综合工资。综合工资等于基本工资、业绩、加班费。合同是1895元，实际招聘
更新时间：2020-12-05 17:04:36人浏览
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嗨，我来自广州。我想问问劳动法是否规定了产假、陪产假、综合工资还是基本工资？我们单位和我们签订了一份当地最低工资合同，实际月薪是综合工资。综合工资等于基本工资、业绩、加班费。合同是1895元，实际招聘是告诉我们最低2900元。嗨，我来自广州。我想问问劳动法是否规定了产假、陪产假、综合工资还是基本工资？我们单位和我们签订了一份当地最低工资合同，实际月薪是综合工资。综合工资等于基本工资、业绩、加班费。合同是1895元，实际招聘
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企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。
在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。
在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。
2020-12-05 16:43:22
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不扣。
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
2020-12-05 16:45:56
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产假期间只发基本工资不合理，涉嫌违法。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2020-12-05 17:04:36
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