2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助78811人 · 响应时间 平均3分钟内
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2020-12-05 16:04:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。具体参考《工伤保
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗费用如何计算？
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关Onclick=tagshow(event)href="tag.php?name=%E
交通事故赔偿标准
人浏览
医疗费如何计算？
医疗费如何计算?医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证
人身损害赔偿计算
人浏览
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有上班，企业应当按当地的最低薪资标准的80%去发放
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工伤休假期间工资如何算，1、根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿程序及赔偿项目：首先要申请工伤认定，认定为工伤后申请劳动能力鉴定确定伤残等级、停工留薪期以及是否需要护理等，具体赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性就业补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：办了社保还算应届生。应届毕业生，与是否交纳社会保险无关。届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。中央机关及其直属机构公务员
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
和对方进行协商协商沟通，之后再考虑起诉或者投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：上班后公司不给开工资的，职工可以：1、到当地劳动监察大队投诉；2、向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、到当地劳动行政部门申请劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：首先用人单位未给员工缴纳社保的做法是违法的，其次可以与用人单位协商，要求补缴社保，或者到当地劳动监察大队反映情况；也可以向社保局投诉，要求社保部门督促
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：首先用人单位未给员工缴纳社保的做法是违法的，其次可以与用人单位协商，要求补缴社保，或者到当地劳动监察大队反映情况；也可以向社保局投诉，要求社保部门督促
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
