我当时在一家服装厂上班，但是公公因为家里有事突然住院，不能按照正常程序辞职，也就是提前一个月。现在不得不紧急辞职。工厂说我扣半个月工资。这家工厂有记录。进厂时组长说紧急辞职，只发了工资，没签劳动合同。
更新时间：2020-12-04 16:29:29人浏览
问题描述：
我当时在一家服装厂上班，但是公公因为家里有事突然住院，不能按照正常程序辞职，也就是提前一个月。现在不得不紧急辞职。工厂说我扣半个月工资。这家工厂有记录。进厂时组长说紧急辞职，只发了工资，没签劳动合同。现在厂长说要扣半个月工资。我该怎么办？我当时在一家服装厂上班，但是公公因为家里有事突然住院，不能按照正常程序辞职，也就是提前一个月。现在不得不紧急辞职。工厂说我扣半个月工资。这家工厂有记录。进厂时组长说紧急辞职，只发了工资，没签劳动合同。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1，公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
2，试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放
2，试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放
2020-12-04 16:14:49
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员工辞工用人单位应当发放正常工资，用人单位克扣工资的，劳动者可协商解决，协商不了的可向劳动监察部门投诉，或者申请仲裁。
2020-12-04 16:23:28
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去劳动局仲裁，离职不影响工资，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
2020-12-04 16:29:29
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公司拖欠自己的工资，可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资
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你可以向当地劳动监察部门投诉处理。具体，建议电话咨询。
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不合法，可以申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁
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你好：可以起诉解决看证据了
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劳动合同到期后可以续签，劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。首先，用人单位应当对劳
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拖欠工资，克扣工资可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事
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