汽车贸易企业前台薪水的规范是薪资加提成,薪资1400元,抽成是按入店客流量数测算,假如留有号的就拿5块钱一个,沒有留号的扣10块钱一个,每礼拜天必须工作,拿到薪水小于全省最低工资标准。合理合法吗?并且

更新时间:2020-12-01 22:44:07人浏览
问题描述:
汽车贸易企业前台薪水的规范是薪资加提成,薪资1400元,抽成是按入店客流量数测算,假如留有号的就拿5块钱一个,沒有留号的扣10块钱一个,每礼拜天必须工作,拿到薪水小于全省最低工资标准。合理合法吗?并且沒有工资单,每一次对薪水有疑问就要人事部门那里问,薪水是金融机构代发货。汽车贸易企业前台薪水的规范是薪资加提成,薪资1400元,抽成是按入店客流量数测算,假如留有号的就拿5块钱一个,沒有留号的扣10块钱一个,每礼拜天必须工作,拿到薪水小于全省最低工资标准。合理合法吗?并且
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你好,关于最低工资标准包括绩效工资吗的问题,绩效工资不在最低工资标准内。   单位工资形式为:实发工资=基本工资+绩效工资。   实得工资是一个必须达到的标准:最低工资标准。
用人单位这种薪资标准与劳动法中所规定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬”相悖了。
  换句话说,实得工资是不得低于最低工资标准的,就算是由于员工绩效或能力不佳造成了绩效工资缺口甚至变成零,也不得低于这个界限,而用人单位这样做是违法的。   绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。
2020-12-01 22:24:53
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各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为出勤天数。
2020-12-01 22:28:28
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员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
2020-12-01 22:44:07
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