我是应届毕业生。我一直在一家教育培训机构招聘学生实习一个月。辞职后他扣了我几百块钱,说是打卡的事。打卡表面上看是我没上班,但事实是领导不用打卡,打卡几天都有问题,我肯定去了。刚才被要求申请劳动仲裁,没

更新时间:2020-11-29 17:48:29人浏览
问题描述:
我是应届毕业生。我一直在一家教育培训机构招聘学生实习一个月。辞职后他扣了我几百块钱,说是打卡的事。打卡表面上看是我没上班,但事实是领导不用打卡,打卡几天都有问题,我肯定去了。刚才被要求申请劳动仲裁,没有合同,只签了三个月的实习合同。这个可以申请吗?我是应届毕业生。我一直在一家教育培训机构招聘学生实习一个月。辞职后他扣了我几百块钱,说是打卡的事。打卡表面上看是我没上班,但事实是领导不用打卡,打卡几天都有问题,我肯定去了。刚才被要求申请劳动仲裁,没
3位律师解答
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实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同,而非劳动合同。
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。
它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况,给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会,其针对的是在校学生。  
劳动合同的一方当事人必须是劳动者,实习不属于劳动,不适用劳动合同法。
因此,学生在实习期间发生伤害事故,不属于工伤,不能享受工伤保险待遇,但可以以雇佣关系向用人单位主张权利,或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
2020-11-29 17:37:44
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可以依法申请劳动仲裁,要求支付补偿金!
2020-11-29 17:43:09
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已帮助97337人 · 响应时间 平均2分钟内
可以要求双倍工资,协商不成可以申请劳动仲裁
2020-11-29 17:48:29
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