签订了3年合同，合同规定了3个月的试用期(没有显示可以延长试用期)，但是3个月的试用期结束后，一直没有转行，第4个月末。然后突然裁员。应该要求多少补偿？
更新时间：2020-11-29 12:09:23人浏览
问题描述：
签订了3年合同，合同规定了3个月的试用期(没有显示可以延长试用期)，但是3个月的试用期结束后，一直没有转行，第4个月末。然后突然裁员。应该要求多少补偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、劳动者和用人单位对于试用期的约定，有时间和次数的限制，时间最长不能超过6个月，且只能约定一次；
2、公司延长你试用期的行为违反法律的明确规定，不行；
3、即使你在延长试用期的通知书上签字同意了，试用期也并不延长至9个月，因为这种延长行为违反法律的强制性规定而无效；
4、你6个月试用期满之后，即享受正式员工的待遇，若公司在你试用期满了之后解除与你的劳动合同，应当有法律规定理由，经过法律规定的程序，至于赔偿，要看理由是否充分，解除是否合法；
5、公司不能以你拒签延长试用期通知书的行为解除你，这并非法律规定的可解除情形，明显违法，你可以要求公司赔偿或是恢复履行劳动合同。如果公司以其它理由解除，还是要考察解除合法性、理由来确定赔偿金额。
2020-11-29 11:44:21
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合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。
2020-11-29 11:50:30
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你好，公司违法解除劳动合同的，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请劳动仲裁
2020-11-29 12:09:23
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