停止工作向公司劳动调解委员会申请调解,补了一个月的工(停止工作四个再次申请仲裁已超出仲裁时起诉到法被告要求原告撤回起诉未果,第三次停止工下了开庭传公司进入破产程序

更新时间:2018-09-19 14:02:54人浏览
问题描述:
停止工作向公司劳动调解委员会申请调解,停止工作属于正常管理措施.向仲裁委申请仲裁,公司的保安看起当事人,补了一个月的工(停止工作四个再次申请仲裁已超出仲裁时起诉到法被告要求原告撤回起诉未果,第二次停止工庭审被告辩解未停止工等到判决停止工作四个上诉到中级法被告要求原告撤回上诉未果,第三次停止工下了开庭传公司进入破产程序,上诉被终停止工作六个通过上访,公安局和仲裁调被告同意按最低工资补发停止工作起间的工资.
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按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
2018-09-19 13:51:23
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劳动仲裁开庭后,一般半个月左右就能拿到裁决书,劳动争议案件从立案之日起,一般结案是45天,如果有特殊的情况,可能会延长一些时间的。
法律依据:《仲裁调解法》
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
2018-09-19 13:58:32
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当事人向仲裁机构提交的要求进行仲裁审理的书面文件。根据我国仲裁法的规定,当事人申请仲裁应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本,其内容应包括:申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务,委托代理人的姓名、职务及工作单位,申请人的要求和所依据的事实和理由、证据和证据来源,证人的姓名和住所。
2018-09-19 14:02:54
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