怀孕保胎，但单位要求提供指定医院证明，并以此拒绝办理生育证，是否违法，我现在怀孕期间
更新时间：2018-09-18 18:01:28人浏览
问题描述：
怀孕保胎，按时向单位提供医院证明，但单位要求提供指定医院证明，否则不予承认，按照没有请假处理，并以此拒绝办理生育证，是否违法，我现在怀孕期间，应该如何维护自己的合法权益？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动法规定单位是不可以克扣工资的，若女工怀孕期间请假并没有产生劳动情况下，请假时间扣除当天工资是合法的，但是不可以以任何理由扣除其他工资。
1、产假是国家法定的假期，产假期间是有工资待遇的。
2、但是如果只是怀孕4—5个月，单位不批准假期，也不违法。
3、具体看你们所在的省区有没有特殊规定，比如有的个别省区，搀假是1年。
4、如果你实在担心甲醛，那么就请事假（无工资），千万不能直接走，这样就是矿工，单位有权进行处罚。
1、产假是国家法定的假期，产假期间是有工资待遇的。
2、但是如果只是怀孕4—5个月，单位不批准假期，也不违法。
3、具体看你们所在的省区有没有特殊规定，比如有的个别省区，搀假是1年。
4、如果你实在担心甲醛，那么就请事假（无工资），千万不能直接走，这样就是矿工，单位有权进行处罚。
2018-09-18 17:46:51
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公司不予批假的行为不合理。依据《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给杭州市劳动局的复函》：女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
你前期请假应该按病假办理，不能折抵产前假。
你前期请假应该按病假办理，不能折抵产前假。
2018-09-18 17:51:06
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政策规定：“女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资。对于生活有困难的，可以由企业行政方面酌情给予补助”。虽然这个文件颁布的比较早，但其精神仍然可以执行。
根据上述一系列文件规定，违法生育的职工，不应再享受《女职工劳动保护特别规定》中所列的产前检查、分娩、生育保险等相应待遇，其需要休养期间内不应享受生育津贴或产假工资，如生活确有困难，可由所在单位酌情给予生活补助费用。
根据上述一系列文件规定，违法生育的职工，不应再享受《女职工劳动保护特别规定》中所列的产前检查、分娩、生育保险等相应待遇，其需要休养期间内不应享受生育津贴或产假工资，如生活确有困难，可由所在单位酌情给予生活补助费用。
2018-09-18 18:01:28
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