在企业工作的公司人事说，XX局只能报销98天的产假津贴，剩下的60天的产假可以休息，但是公司不发工资是合理的吗？ 有关法律中有规定保护权益的吗？
更新时间：2020-10-30 16:30:21人浏览
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在企业工作的公司人事说，XX局只能报销98天的产假津贴，剩下的60天的产假可以休息，但是公司不发工资是合理的吗？ 有关法律中有规定保护权益的吗？
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如果用人单位是合法的，正式注册的，先
要去找所在时区的劳动管理监察大队，带身份证，和公司签的合同，如果没有签合同，也可以，劳动管理监察大队会立案，之后派人去单位调查，确定事实，然后通知用人单位发放工资。
要去找所在时区的劳动管理监察大队，带身份证，和公司签的合同，如果没有签合同，也可以，劳动管理监察大队会立案，之后派人去单位调查，确定事实，然后通知用人单位发放工资。
2020-10-30 16:19:36
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您好，最新规定的产假为98天，您应该按照这个天数来要求单位补发工资。另外，原则上生育津贴和产假工资不能同时获得，但产假工资低于生育津贴标准的，可要求单位补足差额。如果需要法律帮助，可以电话联系。
2020-10-30 16:21:03
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