1:我是被解雇辞职的，这类状况下必须签定竞业协议吗？辞职时敬业协议是务必要签定的吗？如果不签，辞职后原企业依然每个月转款到一定额度到储蓄卡里，可是新员工入职了竞争者企业，那样我算作违反了竞业条款？2:
更新时间：2020-10-28 22:41:18人浏览
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1:我是被解雇辞职的，这类状况下必须签定竞业协议吗？辞职时敬业协议是务必要签定的吗？如果不签，辞职后原企业依然每个月转款到一定额度到储蓄卡里，可是新员工入职了竞争者企业，那样我算作违反了竞业条款？2:我是宣布职工，辞职时间提一个月是不属于我恰当的支配权范畴吗？假如不许提一个月的辞职时间？1:我是被解雇辞职的，这类状况下必须签定竞业协议吗？辞职时敬业协议是务必要签定的吗？如果不签，辞职后原企业依然每个月转款到一定额度到储蓄卡里，可是新员工入职了竞争者企业，那样我算作违反了竞业条款？2:
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正式员工讨薪可以找以下部门：
1、自己所在部门的更上一层申请解决；
2、劳动监察大队举报；
3、到劳动仲裁机构申请仲裁。如果对劳动仲裁所处理结果不满意，可以在15天内到法院起诉；
4、到政府相关部门求助；
5、如果遇到对方使用暴力或者违法的事，可以正当防卫。同时报警解决问题。
1、自己所在部门的更上一层申请解决；
2、劳动监察大队举报；
3、到劳动仲裁机构申请仲裁。如果对劳动仲裁所处理结果不满意，可以在15天内到法院起诉；
4、到政府相关部门求助；
5、如果遇到对方使用暴力或者违法的事，可以正当防卫。同时报警解决问题。
2020-10-28 22:15:55
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您好，需要根据具体情况，如果侵犯了您的合法权益，您可提起劳动仲裁主张您的合法权益，详情建议电询
2020-10-28 22:19:55
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