我想问的是我们公司的薪酬结构是:底薪，加班费补贴奖金。如果员工发生工伤，这段时间的工资应该如何计算？我查了一下，说应该保持不变，就是员工即使休了几个月的工伤假，每个月还是要给全勤，给绩效，给补贴。
更新时间：2020-10-25 01:25:36人浏览
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看公司具体关于加班费和绩奖规定，如果有规定说明加班费与奖金一起支付，且支付合理合法，就不违法啊。如果没有规定，就看公司怎么解释了。一般来说在法律上加班费是必须支付的，但奖金是由企业决定的，如果有规定就按规定，如果没有规定就参考过住奖金支付记录。
2020-10-25 01:14:50
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你好，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2020-10-25 01:25:36
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