劳动合同中的违约金是否附有，培训期间单位出具的劳动保险是否也包含在培训费用中
更新时间：2020-10-23 23:10:42人浏览
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用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用，这里值得注意的是用人单位的出资是特指有支付货币凭证的出资，如发票。 如果试用期满，在劳动合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。
如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
2020-10-23 23:04:57
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劳动合同中约定由劳动者承担违约金属劳动合同法第二十二条和二十三条规定情形的，该条款有效，其它由劳动承担违约金的条款无效。
但是，如果合同约定由用人单位承担违约金的，则不受上述两种情况限制。
但是，如果合同约定由用人单位承担违约金的，则不受上述两种情况限制。
2020-10-23 23:10:42
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