工作上的赔偿是解除合同后再赔偿,还是合同期间也可以要求赔偿?

更新时间:2020-10-18 11:07:06人浏览
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工作上的赔偿是解除合同后再赔偿,还是合同期间也可以要求赔偿?
3位律师解答
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1、如果你和用人单位私了的话,可以要求按照工伤进行赔偿。如果你要起诉的话,由于你已经超过了工伤认定的时效,因此你只能按照人身损害赔偿要求。
2、工伤赔偿的项目除了医疗费用,停工留薪费用等已实际产生的费用外,九级伤残的一次性伤残赔偿加上解除劳动合同后的一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金三项的金额大概在六万多。人身损害赔偿的伤残赔偿金的金额城镇标准也是大概六万多。
3、私了的话,具体赔偿数额是你与用人单位之间进行协商。
4、你可以提出劳动仲裁申请,要求没签书面劳动合同的双倍工资,补缴社保等。
5、如果打官司的话,针对你所受工伤,只能向法院起诉,要求人身损害赔偿。
2020-10-18 10:40:20
合同纠纷律师团队 咨询我
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造成一般工伤的赔偿包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2020-10-18 10:47:19
法律快车咨询顾问 咨询我
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就工伤问题进行赔偿时,可以先行申请确认工伤,接着双方进行协商确认赔偿也可以。
2020-10-18 11:07:06
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