我爸爸在建筑工地工作时不小心摔倒,导致右脚跟粉碎性骨折。手术后,安装了5个月的钢板,走路仍然有些疼痛。你能评估残疾吗?有安装了5个月的钢板,走路还有些疼?对不起,我爸爸在建筑工地工作时不小心摔倒了,导
更新时间:2020-10-18 09:33:32人浏览
问题描述:
我爸爸在建筑工地工作时不小心摔倒,导致右脚跟粉碎性骨折。手术后,安装了5个月的钢板,走路仍然有些疼痛。你能评估残疾吗?有安装了5个月的钢板,走路还有些疼?对不起,我爸爸在建筑工地工作时不小心摔倒了,导致右脚跟粉碎性骨折。手术后,里面装了5个月的钢板,走路还是有些疼。你能评估残疾吗?我爸爸在建筑工地工作时不小心摔倒,导致右脚跟粉碎性骨折。手术后,安装了5个月的钢板,走路仍然有些疼痛。你能评估残疾吗?有安装了5个月的钢板,走路还有些疼?对不起,我爸爸在建筑工地工作时不小心摔倒了,导
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确定某一事故是否工伤事故,用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任。构成工伤事故要件:
1、职工与用人单位必须存在劳动关系;
2、职工必须有人身损害事实;
3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生;
4、事故与职工受到的损害之间有因果关系;
5、事故不是由于职工自身故意引起的。
二、劳动者是否与用人单位之间是否建立了劳动关系的判断标准。
1、是否订立了劳动合同;
2、是否存在事实劳动关系。 可参考以下因素:双方是否有隶属关系,用人单位与劳动者是管理与被管理的关系,职工由用人单位负责管理,按约定参加生产和工作;由用人单位组织工资分配,按规定或约定为职工支付劳动报酬;职工一般在用人单位提供的工作场工作。
三、职工必须有人身损害事实。
1、首先,工伤事故造成的损害是人身损害;
2、其次,职工是工伤事故所造成的损害的承受者。
四、事故不是由职工故意引起的。 所谓故意,是指行为人明明知道自己的行为可能会引起一定的伤害后果,而去积极地追求这种后果的发生或者对结果是否发生持放任态度。
1、职工与用人单位必须存在劳动关系;
2、职工必须有人身损害事实;
3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生;
4、事故与职工受到的损害之间有因果关系;
5、事故不是由于职工自身故意引起的。
二、劳动者是否与用人单位之间是否建立了劳动关系的判断标准。
1、是否订立了劳动合同;
2、是否存在事实劳动关系。 可参考以下因素:双方是否有隶属关系,用人单位与劳动者是管理与被管理的关系,职工由用人单位负责管理,按约定参加生产和工作;由用人单位组织工资分配,按规定或约定为职工支付劳动报酬;职工一般在用人单位提供的工作场工作。
三、职工必须有人身损害事实。
1、首先,工伤事故造成的损害是人身损害;
2、其次,职工是工伤事故所造成的损害的承受者。
四、事故不是由职工故意引起的。 所谓故意,是指行为人明明知道自己的行为可能会引起一定的伤害后果,而去积极地追求这种后果的发生或者对结果是否发生持放任态度。
2020-10-18 09:18:05
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没有劳动合同没有关系,很有可能工地包工头也没有资质,你可以以雇佣关系直接起诉,要求赔偿。同时还要考虑作伤残鉴定,劳动能力鉴定,以确认伤害后果。总的说来你哥哥应享受工伤待遇。
2020-10-18 09:23:05
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你好,根据工伤保险条例及职工工伤伤残鉴定标准,你的情况至少可以鉴定9及以上的伤残,根据条例的规定 如果单位在你受伤后一个月没有为你申请工伤认定的,你应当在受伤后一年内申请工伤认定。
2020-10-18 09:33:32
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