在使用者工作5年,使用者没有签订劳动,现在退休有补偿吗?

更新时间:2020-10-15 13:27:53人浏览
问题描述:
在使用者工作5年,使用者没有签订劳动,现在退休有补偿吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
2020-10-15 13:06:06
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员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止,不需要支付经济补偿金。
2020-10-15 13:12:02
综合法律律师团队 咨询我
已帮助59427人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2020-10-15 13:27:53
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