你好，我单位每六个月要确定绩效表现的绩效下降率，就这半年的考核时间是我的产假期，请问单位可以这样做，不要扣减或降低我目前的绩效工资？我是休产假的结束工作，而且目前还在值班。
更新时间：2021-11-15 05:16:34人浏览
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你好，我单位每六个月要确定绩效表现的绩效下降率，就这半年的考核时间是我的产假期，请问单位可以这样做，不要扣减或降低我目前的绩效工资？我是休产假的结束工作，而且目前还在值班。
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一般情况下，绩效工资分为基础性部分和奖励性部分。单位工作人员休产假的时间在法定天数内，基础性部分可全额发放，奖励性部分根据单位制定的薪酬制度执行。总体来说，要看单位的具体考核办法如何
2021-11-15 05:16:34
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员工休产假期间是否发绩效工资，根据用人单位的薪酬制度而定。根据相关法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
2021-11-15 05:16:34
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产假期间，由用人单位发放生育津贴的，应当按正常出勤工资标准发给。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
2021-11-15 05:16:34
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不能降低的。
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可以进行仲裁
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你好，这种情况可以去起诉处理或者向劳动局投诉
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