我在工厂工作了十年，现在工厂没事，工厂也没签约。 如果工厂不开工，就得补偿工厂吗？ 开了就得赔工厂吗？ 你好！ 我在工厂工作了十年，现在工厂没事了。 工厂也没有签订合同。 如果工厂不开的话，可以补偿工
更新时间：2020-10-14 17:17:54人浏览
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我在工厂工作了十年，现在工厂没事，工厂也没签约。 如果工厂不开工，就得补偿工厂吗？ 开了就得赔工厂吗？ 你好！ 我在工厂工作了十年，现在工厂没事了。 工厂也没有签订合同。 如果工厂不开的话，可以补偿工厂吗？ a我在工厂工作了十年，现在工厂没事，工厂也没签约。 如果工厂不开工，就得补偿工厂吗？ 开了就得赔工厂吗？ 你好！ 我在工厂工作了十年，现在工厂没事了。 工厂也没有签订合同。 如果工厂不开的话，可以补偿工
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劳动者在公司上班四个月，公司未与劳动者签劳动合同，公司属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求公司支付从第二月起支付每月二倍工资（即3个月的双倍工资），公司若不支付，劳动者可以向公司所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
相关的法律法规知识：
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
相关的法律法规知识：
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
2020-10-14 16:59:09
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