7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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抚养协议要解决孩子成年之前的抚养问题，应当写明孩子的身份信息，写明抚养费具体金额以及支付期限、重大教育支出及疾病支出，应有相应的约定
2020-10-13 09:36:07
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已帮助85643人 · 响应时间 平均1分钟内
通常情况下，如果只是对财产分割不服上诉的，而不是对离婚不服上诉，所以法院只会对财产部分作出判决的。但是因为离婚作为一审的部分判决内容，因为对方的上诉而未生效，所以双方的婚姻关系并未解除，只能等二审判决出来后，双方的婚姻才会解除
2020-10-13 09:37:13
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已帮助108200人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同原件作为证据需要交予劳动争议仲裁委员会或人民法院，待案件结束后可以依法取回。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以依法到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。
申请劳动仲裁需要准备的材料及程序
一、受理事项
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、应提交的材料
（一）向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：
1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
3、仲裁请求和所根据的事实、理由。
4、证据和证据来源、证人姓名和住所。
5、致送单位名称。
申请劳动仲裁需要准备的材料及程序
一、受理事项
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、应提交的材料
（一）向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：
1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
3、仲裁请求和所根据的事实、理由。
4、证据和证据来源、证人姓名和住所。
5、致送单位名称。
2020-10-13 09:40:24
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已帮助198912人 · 响应时间 平均4分钟内
未签订劳动合同，劳动者工作受伤可以申请工伤认定，其流程如下：
1.先确认与用人单位的劳动关系；
确认劳动关系工作由劳动者提供劳动关系凭证（工资支付凭证或记录、考勤卡、工友证明、工作证、服务证等），到当地劳动局劳动争议仲裁部门进行仲裁。
2.按照《工伤保险条例》规定作工伤认定。
注意，
用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担所有工伤赔偿费用。
1.先确认与用人单位的劳动关系；
确认劳动关系工作由劳动者提供劳动关系凭证（工资支付凭证或记录、考勤卡、工友证明、工作证、服务证等），到当地劳动局劳动争议仲裁部门进行仲裁。
2.按照《工伤保险条例》规定作工伤认定。
注意，
用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担所有工伤赔偿费用。
2020-10-13 09:35:04
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已帮助177344人 · 响应时间 平均2分钟内
1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。
3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。
2020-10-13 09:37:41
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