工厂强制加班，员工拒绝他们不放人，上午8点到下午10点30分的早期是9点30分或8点30分，拒绝加班，他们就说不工作，18年11月28日，强制加班到10点30分，第二天上班，吃饭时间本来是1小时到30
更新时间：2020-10-13 08:41:20人浏览
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工厂强制加班，员工拒绝他们不放人，上午8点到下午10点30分的早期是9点30分或8点30分，拒绝加班，他们就说不工作，18年11月28日，强制加班到10点30分，第二天上班，吃饭时间本来是1小时到30小时工厂强制加班，员工拒绝他们不放人，上午8点到下午10点30分的早期是9点30分或8点30分，拒绝加班，他们就说不工作，18年11月28日，强制加班到10点30分，第二天上班，吃饭时间本来是1小时到30
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2020-10-13 08:41:20
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属于违法向劳动部门投诉
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可以申请劳动仲裁索赔
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可要求加班费。根据劳动法，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。
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你好，建议向劳动监察投诉
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您好，您这边具体是什么情况呢
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