请问第三方外包给用人单位的人员发生工伤，住院期间家属陪护费用由谁支付，期间食宿由用人单位支付？
更新时间：2020-10-11 21:07:31人浏览
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请问第三方外包给用人单位的人员发生工伤，住院期间家属陪护费用由谁支付，期间食宿由用人单位支付？
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工伤住院伙食费补多少， 伤者住院期间伙食补助费指的是工作职工在住院治疗期间所必需的伙食消费。 根据《工伤保险条例》第29条第4款的规定：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工作职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费川山所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
根据这一规定，住院伙食补助费分为两类： 第一，在统筹地区就医住院的由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费; 第二，经批准同意在统筹地区以外就医的，由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
根据这一规定，住院伙食补助费分为两类： 第一，在统筹地区就医住院的由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费; 第二，经批准同意在统筹地区以外就医的，由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
2020-10-11 20:44:07
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应该
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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定；2.取得劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；3.
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正常是应该用人单位派人护理，护理人员的误工费由单位支出。如果是家属护理，且家属有误工证明的，可以要求用人单位支付误工收入。
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要看单位是否同意报销，因为只有按出差标准来给伙食补助。
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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入职后公司未签劳动合同，可依法维权。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，你可以先与公司协商，协商不成可向调解组织申请调解，调解不成还可申请仲裁，对仲裁不服可向法院
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您好，咨询什么法律问题呢
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可以走，但建议先与单位协商。单位未按时发工资，违反《劳动合同法》规定，你有权要求支付工资及赔偿金。如不及时处理，可能影响你的合法权益。
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私人对私人转账不需交税，但交易开发票则需缴税。具体税率依据《中华人民共和国个人所得税法》规定，如不及时处理税务问题，可能面临税务违规的风险。
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