2016年8月入职，签了劳动合同(公司拿走了，没给我)。月薪2400元。公司未按劳动法缴纳养老保险，是否可以未缴纳养老保险为由解除合同，是否可以通过仲裁获得经济补偿
更新时间：2020-10-08 13:52:10人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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单位没有交工伤保险费的，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。但是，法律没有规定具体支付时间，正常应当按工伤赔偿程序正常时间办理，但先行支付须要启动程序，并需要审查用人单位的用工资格等，可以要慢一些。
2020-10-08 13:35:22
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解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2020-10-08 13:41:40
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劳动者有合同被无故辞退的需要按照法律规定进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-10-08 13:52:10
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