自从我开始工作以来,我的公司只和我们签过两次合同,从2008年开始我就没有签过任何合同。那么,之后的工作年限算不算签约?

更新时间:2020-10-07 23:23:16人浏览
问题描述:
自从我开始工作以来,我的公司只和我们签过两次合同,从2008年开始我就没有签过任何合同。那么,之后的工作年限算不算签约?
3位律师解答
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首先,公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的。
如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写你刚到公司工作的时间。
签订日期与劳动合同期限是两个问题,劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系,如果不往前写也没关系。
1、你的劳动关系可以用这些资料来证:劳动合同(是否补签都可以,只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证,工友证言等,也包括你提到的辞职报告,但这个比较难取得单位领导的签字,而且领导签字也比较麻烦,要证明他们的身份就很困难。
你所谓的假合同反而是一份很关键的证据,这个可以证明劳动关系。
2、试用期只能由双方约定,而不能由一方来说。如果双方没有约定,由视为没有试用期。即使是试用期,用人单位也应该与你签订劳动合同,缴纳社会保险费。
3、加班工资你可以主张,但按照法律规定,你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说,值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外,证人证言也可以,但效力较弱,被采信的可能性不大。
2020-10-07 22:57:15
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您好,可以要求用人单位支付经济补偿金。
2020-10-07 23:02:34
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去劳动监察大队举报,要求监督单位发工资
2020-10-07 23:23:16
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