对不起,我在工厂工作已经十个月了。因为工厂搬迁了,工厂没有和本人签订劳动合同,我怎么能得到赔偿金,补偿金怎么计算?谢谢你!
更新时间:2020-10-07 09:03:36人浏览
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3位律师解答
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2020-10-07 08:49:54
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你好,你可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签劳动合同的双倍工资,要求单位支付经济补偿金,但是你不要主动离职,具体可以来办公室咨询,如果你满意我的回答,希望你能采纳并给予评价;如你需要法律帮助,我愿意助你一臂之力。
2020-10-07 08:55:26
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可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额补偿,存在违法解除劳动合同的可以主张赔偿金
2020-10-07 09:03:36
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可要求经济补偿金。
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你好,可以要求2个月的经济补偿金
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你好! 这个是可以帮助你的 的
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