你好!我想问一下,在合同期间,如果不通知公司,退休后工资是怎么结算的,不是所有的工资都没有吗?公司可以要求经济赔偿吗?随便说,这家公司没有营业执照,怎样才能最大限度地保障自己的经济利益呢?
更新时间:2020-10-06 08:56:13人浏览
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你好!我想问一下,在合同期间,如果不通知公司,退休后工资是怎么结算的,不是所有的工资都没有吗?公司可以要求经济赔偿吗?随便说,这家公司没有营业执照,怎样才能最大限度地保障自己的经济利益呢?
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单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:
1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正
2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
1、如果用人单位未依法缴纳社保的,你可以要求解除合同的。
2《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正
2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
1、如果用人单位未依法缴纳社保的,你可以要求解除合同的。
2《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2020-10-06 08:30:08
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根据法律合同规定,合同到期没有续签的,视同按原合同条件继续履行。双方可以随时终止合同。因此,你可以随时终止 合同,要求经济补偿。至于年资和年终奖金,如果公司有规定需要支付的,你可以要求
2020-10-06 08:56:13
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