公司被合并,现在,员工到被合并的公司上班,和新公司签订劳务合同,员工可以要求赔偿吗?
更新时间:2020-10-04 07:22:03人浏览
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1、先与单位协商,补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2、不成的话,再向劳动监察大队投诉。
3、还不行的话,就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼,劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。
2020-10-04 07:03:43
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变更劳动合同一般是没有补偿的。如果用人单位以变更劳动合同为由变相的辞退员工,用人单位需要承担一定的经济补偿。
2020-10-04 07:22:03
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您好,可以的,劳动合同有没有签,公司合并有没有相关书面公告?
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可以要求公司支付经济补偿金的
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你好,向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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