2013年7月，2019年3月，在护理期间，被公司解雇，工资为5000元，请求公司给我赔偿金额？进口公司但合同是第三方，中间第三方更换公司，重新签订合同，但是一直在公司工作，但合同不同，这效果赔偿？
更新时间：2020-10-03 11:43:06人浏览
问题描述：
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劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等。
2020-10-03 11:19:43
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已帮助193879人 · 响应时间 平均5分钟内
经济补偿金是您的单位对您解除劳动合同时，才会给予您经济补偿;或者是您与您单位经过协商给付经济补偿金，如果您单方面解除劳动关系又没有合理理由是没有经济补偿金的。谢谢。
2020-10-03 11:24:54
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已帮助163608人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，如果是你主动提出解除劳动合同，没有经济补偿金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
2020-10-03 11:43:06
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应该补偿9个月工资
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你好！你可以获得9个月的经济补偿金。建议你早点请专业律师介入，以免打草惊蛇。
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可以向劳动监察部门等有关部门进行投诉举报。
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可到劳动局投诉或申请劳动仲裁
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